論文編號:KJ718  論文字數:6654,頁數:08

【論文摘要】正如大家所知，公司在發展的過程中都會遇到各種各樣的瓶頸，其中以人力資源管理的瓶頸尤為突出！股權激勵在管理中可以解決其發展的瓶頸問題，公司股權激勵的核心目標是解決上市公司經營者和股東之間利益不一致所產生的矛盾，通過低價出售或分配方法讓渡一部分股份給經營者，從而使經營者具有委托人和代理人的雙重身份，由此刺激經營者創造優秀業績，以實現股東財富最大化的目標。本論文通過對人力資本的研究，并通過有效激勵模式入手，對上市公司發展中的問題進行探討。
   【關鍵詞】：股權激勵    上市公司    人力資本     激勵模式
 
 目錄
一、文獻回顧 1
二、研究目標 2
三、定義股權激勵對象 2
四、理論基礎 2
五、哲學指導思想 2
六、數據收集方法 2
七、研究方法 2
第一章 、股 權 激 勵 概 述 2
第二章、股 權 激 勵 實 踐 探 究 3
第三章 我 國 股 權 激 勵 模 式 的 典 型 例 證 4
第四章 我 過 股 權 激 勵 模 式 選 擇 與 激 勵 方 案 設 計 5
第五章  建 符 合 中 國 經 濟 發 展 特 色 的 股 權 激 勵 之 路 7
結                   論 8
參     考     文     獻 8