論文編號:KJ771  論文字數:5663,頁數:05

新經濟時代我國企業人力資源管理創新研究
[摘 要]：新經濟時代的網絡化、知識化改變了衡量企業財富的標準，知識成為企業的戰略資產，作為知識承載者的人力資源，是企業最重要的資源，企業人力資源管理更成為其興旺發達，保持恒久競爭力的關鍵。因此，企業要根據自己的具體情況，進行積極探索和大膽嘗試，創造出適合本企業的人力資源管理模式。力資源管理創新理論的日益完善和人力資源管理創新實踐的迅速發展，為我國廣大企業人力資源管理工作提供了依據和參考。人力資源管理的創新和變革是與企業內外環境變化的迫切要求，在新經濟時代，我國企業人力資源管理的創新應該從總體思路和策略上人手，有針對性的，腳踏實地的進行研究、探索和實際操作。本文對新經濟的內涵和問題,新經濟時代的企業所需人才的類型和素質進行論述,提出了在新經濟時代的人力資源管理創新。
[關鍵詞]：新經濟  企業管理  人力資源創新
目錄
一、新經濟時代的基本概念 1
二、新經濟時代企業人力資源管理創新的內容和問題 1
三、提高我國企業現代人力資源管理能力的幾點對策 3
結束語 4
參考文獻 4