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貿易公司人力資本理論與實踐研究
[摘要]：進入知識經濟時代以后，人力資本定價理論是當前經濟學中的一個研究熱點。對人力資本定價的基本理論問題進行了系統研究，并基于理論分析現狀，找出當前我國國企企業家人力資本定價不合理的問題根源，從制度和市場兩個主要方面提出了相應的改革對策，市場經濟的發展提出了研究企業家人力資本的定價方法的要求。本文研究了貿易公司的發展情況，市場調查。
[關鍵詞]：人力資本，定價模式，貿易公司，企業家
 一、企業家人力資本的價值構成
 企業家是企業的最高經營領導人，其能力和水平直接影響著企業規模的擴大、經營業績的提升以及企業的生存和發展。根據我國企業的實際情況，借鑒國外的做法，企業家人力資本的收入至少應包括以下四個基本部分。
    1、 基本年薪。這部分收入是根據企業規模、行業收入水平以及企業家的能力等因素確定并滿足其個人及其家庭基本生活需要的固定收入，是企業家勞動報酬的主要組成部分。在我國，企業家人力資本的年薪沒有統一的規定，多采用規定基本年薪和議定基本年薪的方式。
    2、 風險收入。這部分收入是指根據企業家從事年度生產經營活動所完成的經濟效益情況、所承擔的生產經營責任的輕重以及風險的大小等因素確定的與生產經營狀況和成果掛鉤的浮動性收入，主要取決于企業家的能力、生產經營狀況以及經濟效益等。