論文編號:DZ1402 論文字數:9264.頁數:07
論現代中小型企業留住人才的對策[內容摘要]:在當今知識經濟的時代,各企業之間的競爭實質上就是人才的競爭!人才成為企業發展、壯大的基石或前提條件,然而在我國各中小型企業中人才流失卻反而非常嚴重,成為具體化的留人對策,使之能夠很好地解決現代中小型企業中各種人才流失的狀況,讓企業在他們的帶領下越辦越好!
[關鍵詞]:人才、人才流失、留人對策美國通用總裁杰克.韋爾奇說過這樣一句話:“你可以拿走我的全部資產,但是只要把我的組織人員留下,5年之內我就能把所有失去的財產賺回來!”可見在當今這個競爭無處不在的社會里,人才是企業制勝的法寶,所以在企業管理中,管理者應該重視人本管理,重視人力資源開發與管理,但是現實中各中小型企業卻沒有這樣做,造成眾多的人才流失,所以現在解決人才流失,留住人才就成為急需解決的迫切問題。
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