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 中國電信機制創(chuàng)新與企業(yè)法律制度建設

 摘要：中國電信機制創(chuàng)新工作在某些方面仍困難重重，步履維艱。重要原因之一，是因為機制創(chuàng)新工作缺乏法律的有力支撐和保障。進一步深化中國電信的機制創(chuàng)新，必須著眼市場經濟就是法制經濟這一特點，正確認識和處理機制創(chuàng)新與企業(yè)法律制度建設的關系，以加強企業(yè)法律制度建設為基礎，才能有效地解決機制創(chuàng)新的瓶頸，并以此保證企業(yè)改革發(fā)展的順利進行。
 關鍵詞：機制  創(chuàng)新  法律  建設
 機制創(chuàng)新是現代企業(yè)管理理論的重要內容，也是國有企業(yè)深化改革和建立現代企業(yè)制度的關鍵。中國電信集團成立以來，堅持抓住機制創(chuàng)新這一改革的牛鼻子，不斷創(chuàng)新企業(yè)的體制、管理和經營，取得了令人矚目的成績。我認為，要進一步推進中國電信的機制創(chuàng)新，應加強機制創(chuàng)新與企業(yè)法律制度建設的結合，通過建立和完善企業(yè)的法律制度，促進企業(yè)機制創(chuàng)新的深入，保證中國電信做到可持續(xù)發(fā)展
 一、市場經濟是法制經濟，機制創(chuàng)新就是要建立適應市場經濟要求的企業(yè)經營管理行為規(guī)范。
 建立社會主義市場經濟和對國有企業(yè)實行公司制改革，是我國經濟體制改革的目標。管理經濟學理論告訴我們，市場經濟是法制經濟，一個成熟的市場經濟必須有健全的法律制度作保障。在市場經濟和現代企業(yè)制度條件下，中國電信作為獨立的法人實體和市場主體，企業(yè)的一切經營管理活動都應遵循市場經濟規(guī)則，服從法律法規(guī)的調整。根據市場經濟這一特點，企業(yè)轉換經營管理機制，由過去主要由行政手段調整轉變?yōu)橐揽糠�律制度調整上來，必須認真研究如何適應市場經濟和建立現代企業(yè)制度的要求，在企業(yè)建立起新的經營管理行為規(guī)范。