法律論文編號:FY013  論文字數(shù):9023,頁數(shù):10      

目    錄

一、《勞動合同法》的理論基礎(chǔ)……………………………………………………………………3
（一）《勞動合同法》的立法意義…………………………………………………………………3
（二）《勞動合同法》第37條立法意義…………………………………………………………4
二、勞動者的預(yù)告解除問題…………………………………………………………………………5
（一）遵守解除預(yù)告期………………………………………………………………………………5
（二）書面形式通知用人單位………………………………………………………………………5
三、勞動者在哪些情況下可以隨時解除勞動合同…………………………………………………5
（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的…………………………6
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的………………………………………………………6
（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的………………………………………………6
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的………………………6
（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的………………………………………7
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形……………………………………………………………7
四、保護勞動者合法權(quán)益有助于勞動關(guān)系雙方平衡………………………………………………8
五、勞動者單方解除勞動合同后相關(guān)證明的發(fā)放問題……………………………………………8

摘    要

      《中華人民共和國共和國勞動合同法》是中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過的，自2008年1月1日起施行�！秳趧雍贤�法》是調(diào)整勞動關(guān)系的一部重要法律，是促進經(jīng)濟與社會全面進步之法，是我國勞動保障法律體系的重要組成部分。勞動者單方解除勞動合同是《勞動合同法》賦予勞動者的法定權(quán)利，但是勞動者要單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動合同解除后守密義務(wù)如何承擔(dān)，與用人單位之間的后遺事項如何處理以及相關(guān)證明文件的取得是勞動者在勞動合同解除以后必須面臨的問題。
在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。本文試圖結(jié)合司法實踐給這些問題探討一個解決途徑。

關(guān)鍵詞：勞動合同法，單方解除勞動合同權(quán)研究