論文編號:FY1805  論文字?jǐn)?shù):7146,頁數(shù):12

《勞動合同法》實施中若干問題的思考

 【內(nèi)容摘要】《勞動合同法》于2008年1月1日頒布，而今，已實施近兩年的時間了，這部法律已經(jīng)全面滲入勞動用工市場和用人單位用工管理的每一個角落，廣大勞動者紛紛通過勞動合同法維護自己的權(quán)益；用人單位也通過調(diào)整用工方式、規(guī)范用工管理來防范該領(lǐng)域的法律風(fēng)險；法官、律師等法律界人士也發(fā)表論文或?qū)Ｖ�宣傳和研究勞動合同法領(lǐng)域的相關(guān)問題。在這個過程中，一方面，勞動合同法對社會進步的推動作用得以積極發(fā)揮，另一方面，勞動合同法適用的爭點和難點也初見端倪，甚至其自身的一些缺陷也逐漸顯現(xiàn)。為此，有必要對實踐中出現(xiàn)的新問題進行分析和研究。它的出臺對我國經(jīng)濟社會產(chǎn)生了巨大影響。它的實施對規(guī)范企業(yè)用工，保護勞動者合法權(quán)益起到了積極的推進作用。另一方面，由于該法直接切入勞資利益分配領(lǐng)域，從而引發(fā)了激烈的爭論。學(xué)界和少數(shù)地方政府官員也要求放緩該法的實施力度，來降低其對企業(yè)效益的影響。現(xiàn)對勞動合同法實施以來的若干新問題、爭點和難點進行了深入的分析并提出了自己的觀點和意見，希望對問題的解決有所助益。
 【關(guān)鍵詞】勞動合同  面臨問題  對策思考

目   錄

【內(nèi)容摘要】----------------------------------------------------------------------------1
【關(guān)鍵詞】-------------------------------------------------------------------------------1
一、《勞動合同法》貫徹實施過程中面臨的問題和挑戰(zhàn)-----------------------1
 （一）部分用人單位和勞動者對法律認(rèn)識不足
 （二）勞動合同簽訂、履行率低
 （三）政府監(jiān)管乏力
二、用人單位違法解除或終止勞動合同的主要表現(xiàn)----------------------------3
 （一）濫用試用期的單方解除權(quán)
 （二）濫用勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)
 （三）辭退勞動者不出具任何書面通知或決定
三、《勞動合同法》對勞動合同的解除和終止相關(guān)規(guī)定------------------------4
 （一）協(xié)商解除
 （二）勞動者解除合同
四、用人單位承擔(dān)違法解除或終止勞動合同法律責(zé)任的形式及賠償范圍--5
 （一）違約金。
 （二）賠償損失
 （三）繼續(xù)履行
五、貫徹實施《勞動合同法》的幾點對策思考-----------------------------------8
 （一）加強管理指導(dǎo)，規(guī)范用人單位用工行為
 （二）加強監(jiān)察執(zhí)法，保障法律落到實處
 （三）加強勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作
六、結(jié)束語
參考文獻---------------------------------------------------------------------------------13