論文編號:FY578 論文字數:4421,頁數:04
如何理解用人單位的涉勞規章制度 ——從某酒店解除與洪某的勞動關系案件談起
[摘 要] 自2008年1月1日我國《勞動合同法》正式施行以來,其制度的創新與突破得到社會各界高度的關注,該法第四條規定了用人單位規章制度。其中用人單位規章制度中的涉勞規章制度與《勞動合同法》一樣,共同肩負調整用人單位與勞動者之間勞動關系活動的責任,2009年本人辦理的某酒店解除與洪某的勞動關系所依據的就是用單位酒店的涉勞規章制度中的規定,這就要求我們如何來理解用人單位的涉勞規章制度。本文從涉勞規章制度的概念和特征,合法性、合理性以及理解產生歧義的處理、如何避免歧義四方面展開論述。
[關鍵詞] 用人單位 規章制度 涉勞規章制度
本站部分文章來自網絡,如發現侵犯了您的權益,請聯系指出,本站及時確認刪除 E-mail:349991040@qq.com
論文格式網(m.donglienglish.cn--論文格式網拼音首字母組合)提供法律專業畢業論文畢業論文格式,論文格式范文,畢業論文范文