論文編號:FY1505 論文字數:8018,頁數:06
論反就業歧視
[摘 要]:就業過程中的不平等待遇引起的就業歧視嚴重妨礙了勞動者平等就業機會的實現,更會進而造成人權問題及影響社會政治、經濟的穩定以及社會主義和諧社會的實現。我國當前用工實踐中存在的就業歧視現象大多表現為非法律禁止的種類,反映出現行有關消除就業歧視方面的立法存在局限性。保障勞動者平等就業機會的實現,應通過借鑒發達國家反就業其實的立法經驗,建立和完善適合我國國情的反就業歧視法律制度。國家對單位用人自主權進行公法意義上的規制是社會本位理念下的現代勞動法發展趨勢之所在,制定反就業歧視法應作為完善勞動立法的一個方面。通過立法進一步明確平等就業的權利保障機制和違法救濟措施,以期消除就業歧視,引導和推動我國勞動就業市場健康向前發展。
[關鍵詞]:就業 歧視 平等權 立法
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