全文字數:2757

珠三角勞動密集型企業(yè)如何面對招工難

 摘要：企業(yè)用工的問題困擾著我國的沿海地區(qū)，珠三角地區(qū)的勞動密集型企業(yè)尤為突出。筆者經過了解，認為中國勞工群體結構的變化、國家區(qū)域經濟的發(fā)展、員工就業(yè)需求的提升、地方政府管理的不完善和企業(yè)人力資源管理的缺失是造成這些現象的主要原因。針對這些原因，經過分析提出了一些改善措施：如改善就業(yè)環(huán)境、提高福利、提高企業(yè)人力資源管理能力、提高自動化等等。
 關鍵詞：珠三角  勞動密集型企業(yè)  招工難
 自2004年以來，“用工荒”便成為我國沿海地區(qū)政府和企業(yè)面對的難題,。根據近幾年的表現，每年三月中旬以后，招工難的問題開始浮現。珠三角企業(yè)，一般在春節(jié)前后，企業(yè)員工流動變化較大。年前會有不少工人請假回家，加上往返時間，一般起碼需要一個月；然而，作為產品主要用于出口的企業(yè)，為了保證生產，春節(jié)休假時間一般不會太長。這種矛盾如何調和：不少工人就會選擇辭工，等年后回來再重新找工作。從2010年夏季來看，雖然“用工荒”有緩解跡象，但珠三角缺工形勢依然嚴峻。
 筆者走訪了很多制造企業(yè)了解到，不少工業(yè)區(qū)和企業(yè)廠房都打出招工啟事，廠門口都掛上了橫幅，或者直接設攤點與求職工人對接。在東莞長安安力科技園，一位急著招人的企業(yè)老板半認真地說，現在招工，只要是個有身份證的就可以了——這不得不道出了目前招工的窘境。
 據了解，東莞企業(yè)最缺的就是生產一線的普通工人，相對以前，現在找工作的人比較挑剔。就目前來說，是人挑廠，而不是廠挑人，他們不愁找不到工作，所以總是在不斷比較不同企業(yè)的待遇之后，又不停的換工作。大多數工人都傾向于進電子廠工作：工資較高且工作相對輕松。與之相對的，制衣廠、橡膠廠、鞋廠等，因為工作辛苦且加班時間比較長，經常要熬夜加班到凌晨，所以不太受人關注。
 近年來，制造工廠舉步維艱，有限的適齡人口以及內地工業(yè)園的逐步興起，讓珠三角的用工優(yōu)勢慢慢減弱。雖然工資一直在漲（東莞的底薪近幾年從690到770，到920，再到1100）。且每次調薪的間歇越來越短，但招工難的問題，并沒有隨著工資的增加得到明顯改善，可以說工資并不是造成這一現象的根本原因。
 針對普遍存在的現實狀況，筆者經過調查了解，對比長三角，對造成的原因簡單歸結如下：
 一、環(huán)境
 1、宏觀環(huán)境：
 ①珠三角和長三角從產業(yè)結構而言，珠三角目前正從傳統的勞動密集型制造業(yè)向高科技轉型時期，在未轉型完成之前，對勞動力的需求并沒有明顯減少；
②內地經濟的迅速發(fā)展，特別是中央提出富農政策后，吸.......