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淺談企業(yè)員工滿意度的提升策略
[摘 要]企業(yè)員工滿意度的提升關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和生存，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代，競爭壓力又很大，企業(yè)都面臨著挑戰(zhàn)。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的保障和力量。企業(yè)必須注重員工的滿意度并做出在與之相適應(yīng)的策略方法，企業(yè)要對員工進(jìn)行職前教育培訓(xùn)，在薪酬制度方面上把握關(guān)鍵，關(guān)愛員工、主動和員工溝通交流、激勵員工、為他們營造健康舒心的工作環(huán)境和生活環(huán)境等來取得他們的忠心，能更好的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，使企業(yè)在當(dāng)今巨大挑戰(zhàn)面前立于不敗之地。
[關(guān)鍵詞] 員工滿意度、提升策略、薪酬、溝通
 企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的保障。只有最大限度的滿足員工需求，激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富和利潤，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代競爭壓力是可想而知的，企業(yè)想要生存，想要取得更高的利潤就必須得注重基礎(chǔ)，就像如果一個人對身邊的人不好，那勢必會沒有忠實(shí)的朋友，勢必會失去幫助失去財(cái)富。沒有人真誠的待你就像一個人沒有了左膀右臂，獨(dú)自能生活嗎？只能自取滅亡。一個企業(yè)和一個人是一樣的，要發(fā)展要生存就不能失去臂膀。
 我在去年到企業(yè)基層去實(shí)踐，在這期間我了解到了我國企業(yè)普遍存在的一些問題：
 企業(yè)在對員工滿意度方面雖然確實(shí)是注重的,但是都比較膚淺,沒有能夠真正的去執(zhí)行,這樣只能是短期的效應(yīng)而絕非長期生存之道;
 企業(yè)員工流失率比較高，員工最需要的最關(guān)注的是教育培訓(xùn)，薪酬水平，和上司間無障礙的溝通以及住宿伙食問題。
 我在基層自己也體會到了一些對企業(yè)積累更多財(cái)富需要的是什么基礎(chǔ)，我就這些問題自己有些見解和體會，我來淺談下在對待員工滿意度這個問題，企業(yè)應(yīng)該怎么作出很好的對策和相應(yīng)的方法。
 一、企業(yè)對員工的培訓(xùn)方面
 1．員工的職前教育和培訓(xùn)：
員工的職前教育和培訓(xùn)是指組織在員工已經(jīng)進(jìn)入組織之后所從事的提高員工價值的人力資源管理活動。職前教育的目的主要是讓員工盡快適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境，而員工的培訓(xùn)是要培養(yǎng)員工應(yīng)該具有何種技能，更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值積累財(cái)富。員工培訓(xùn)是一個系統(tǒng)的過程，它通過提高員工的技能水平，增強(qiáng)員工對企業(yè)的規(guī)則和理念的理解以及改進(jìn)員工的工作態(tài)度，主要是提高員工特征和工作要求之間的配.......