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我國勞動就業相關問題
[摘要]緩解勞動力就業壓力是我國當前和今后一段時期面臨的重大問題，也是構建社會主義和諧社會的重大課題。隨著我國經濟的高速增長，我國在解決勞動力就業方面取得了舉世矚目的成就，但龐大的勞動力失業數量仍居高不下。隨著人口的增長，我國勞動力適齡人口也呈現上升趨勢，勞動適齡人口的增加使我國勞動力資源供給呈現階段性過剩，給當前的勞動就業工作帶來了很大的沖擊，由于勞動力資源供給過剩，勞動力質量的供不應求，就業力不斷加大，就業問題日益嚴重，已經嚴重影響國民經濟的發展和人民生活水平的提高，因此分析我國就業存在的問題和解決對策對經濟發展，社會穩定有重要意義。
[關鍵詞]勞動力 就業制度 問題 決策
我國現行的勞動就業制度
 改革開放以來，我國對傳統勞動就業制度進行了改革，取得了極大的成績，與市場經濟相適應的勞動就業制度已基本形成。
 多渠道多元化的就業格局基本形成。在國家統籌規劃的指導下，實行勞動部門介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結合，突破了政府統包統配單渠道安置就業的勞動就業制度，開辟了國有、集體、個體、私營等多條就業渠道。
    勞動者與用人單位雙向選擇機制基本形成。企業、事業單位有了用工權，突破了過去企業、事業單位人員由國家承包下來，只進不出，單位無辭退職工的權利的局面。勞動者可以根據自己的情況選擇適合自己發展的單位、突破了改革前“一紙定終身”的只能在一個單位就業的體制。雙向選擇模式的建立，促進了勞動力的合理流動，有利于實現勞動力資源的優化配置。
 勞動合同制得到恢復。過去我國的用工制度以固定工為重要形式，現在實行全員勞動合同制度。雇用者與被雇用者、雙方訂立勞動契約，雙方權利義務明確，受到法律的保護。勞動合同制的推行有利于勞動者的合理流動，優化勞動組合，也給勞動者壓力和動力，促進勞動者積極性的發揮。
    政府宏觀調控的市場競爭就業機制基本形成。有關資料表明，1993年政府計劃安排的就業人數只占總數的15%，而市場調節就業的已達85 %......