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我國現階段勞動就業形勢及對策分析
[摘 要] 本文列舉了自2008年金融危機以來，我國勞動力就業市場出現的新形勢。一方面，勞動力供大于求的現象將長期存在；另一方面，沿海城市及發達地區，一些傳統的就業大戶（如制造業），卻面臨著招不到人的尷尬。同時本文分析了出現這些新現象的幾點原因，并針對現狀指出了各相關方應該采取的的一些緩解就業壓力的做法。
[關鍵詞] 就業形勢  原因 對策
    一、現階段我國勞動就業現狀及出現的新現象
 很長一段時間，我們都以“人多力量大”而自豪，作為世界上人口第一大國，我國擁有豐富的勞動力資源，它的確對中國的經濟社會發展起到了很大的促進作用。但任何事物都有兩面性，隨著經濟的不斷發展，人口過多使我國當前面臨著嚴峻的就業形勢。特別是2008年以來的金融危機，給我國的勞動力市場帶來了持續的影響。我國勞動力市場出現了新的形勢。
 1、我國勞動力總量上仍將供大于求，并且會長期存在。勞動和社會保障部勞動科學研究所所長游鈞認為，從長期看，上世紀六七十年代的人口生育高峰，形成了當前和未來20年勞動年齡人口占總人口的比重維持在65％以上的較高水平。從“十一五”這5年看，城鄉新成長勞動力年均達2000萬人，把離退休等退出勞動力市場情況考慮進來，城鎮每年新增勞動力1000萬人，加上需要就業的下崗失業人員和其他人員，每年需要安排就業的達2400萬人。而在需求方面，按經濟增長保持8％至9％的速度，每年可新增800—900萬個就業崗位，加上補充自然減員，可安排就業1200萬人左右，年度勞動力富裕仍在1200萬人左右。“特別是農村富余勞動力還有1.2億以上。所以判斷，未來相當長的一個時期，勞動力不會不夠用，還是供大于求�！泵總�適齡勞動者仍將面臨較大的就業壓力。
2、由于勞動力資源結構不合理，出現“招工難”與“就業難”并存的現象。2009年8月,國際金融危機的影響仍在繼續，我國東南沿海一.......