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 以人為本是班組建設(shè)的靈魂

【摘 要】 管理理論的發(fā)展，在經(jīng)過三個階段之后已出現(xiàn)了第四階段，即對人的認識有了升華，提出人是最重要的資源，最寶貴的財富。全面理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機制，是時代的要求，企業(yè)成功的關(guān)鍵。班 組 是 企 業(yè) 最 基 本 的 組 織 細 胞 ， 是 各 項 工 作 的 落 腳 點 和 基 礎(chǔ) 。 班 組 建 設(shè) 是 企 業(yè) 發(fā) 展 不 可 缺 少 的 一 部 分 。 加 強 班 組 建 設(shè) 是 企 業(yè) 管 理 現(xiàn) 代 化 的 需 要 ，是 企 業(yè) 文 化 的 重 要 內(nèi) 容 ，是 企 業(yè) 樹 立 形 象 的 重 要 標 志 。本文就班組為什么需要人本管理，人本管理與班組建設(shè)的關(guān)系，怎樣開展，以及對班組人本建設(shè)的思考提出自己的一些探討。
【關(guān)鍵詞】人本管理　班組建設(shè)　企業(yè)文化

 一個企業(yè)要在競爭日益激烈的今天立于不敗之地，就必須加強對人的管理，市場競爭是人才管理的競爭，不僅要有一流的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還要有積極進取，銳意創(chuàng)新的廣大員工。企業(yè)的班組建設(shè)就離不開以人為本。
 一、人本管理與班組建設(shè)的關(guān)系
    以人為本就是企業(yè)管理中的人本管理，說白了就是以人為中心的管理。遇事、解決問題，執(zhí)行規(guī)章制度等等都是從人開始，而又以人為終結(jié)的。企業(yè)班組建設(shè)是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)最先前的管理。那么，人本管理與班組建設(shè)的關(guān)系如何？
 1、人本管理是班組建設(shè)的核心
一個企業(yè)要提高效益，要維持生存和發(fā)展，就要有一支合格而具有競爭性的員工隊伍，班組建設(shè)更是如此。科技的飛速發(fā)展給我們帶來了巨大的變化，并對人才提出了更新更高的要求；環(huán)境的變化也擴大了企業(yè)對班組人才的需求，國際，國內(nèi)對技術(shù)人才（這里泛指工人技術(shù)工種）的爭奪正變得日趨激烈。因此，要保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，就必須實現(xiàn)完美的人本管理，以達到企業(yè)人員的最佳配置......