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我國(guó)企業(yè)人本管理現(xiàn)狀分析

[摘 要]人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的新模式，其核心價(jià)值觀是尊重人、關(guān)心人、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。這一核心驅(qū)動(dòng)力無(wú)不貫徹于人本管理的思想體系以及具體方法之中，因而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)的生存發(fā)展之道就是這種核心價(jià)值觀的競(jìng)爭(zhēng)。它激活了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造企業(yè)長(zhǎng)久不衰的品牌，樹立文明健康的企業(yè)形象，形成獨(dú)樹一幟的企業(yè)文化。只有在理論上認(rèn)識(shí)人本管理的倫理內(nèi)涵，才能使實(shí)踐中的企業(yè)管理革新秉持人本管理這種先進(jìn)的模式。本文試圖從與日本企業(yè)的比較來(lái)分析我國(guó)企業(yè)人本管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，最后從培育企業(yè)文化、重視個(gè)體需要、企業(yè)管理體系要凸現(xiàn)人本管理的理論模式和動(dòng)作架構(gòu)，企業(yè)應(yīng)突出重點(diǎn)抓住人才開發(fā)等幾個(gè)方面積極探討我國(guó)企業(yè)人本管理的具體實(shí)施戰(zhàn)略。
[關(guān)鍵詞]人本管理   以人為本  企業(yè)文化 
 
 一、相關(guān)的理論介紹
以人為本的管理方式受到普遍關(guān)注。由于科學(xué)技術(shù)的新革命，交通、通訊的極大發(fā)展，信息經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)，使人們不得不重新認(rèn)識(shí)員工作為一種特殊資本的價(jià)值。 “人先于利潤(rùn)”，管理者們紛紛發(fā)出這樣的呼吁，于是一種嶄新的管理思潮，即以人為核心，以人為根本成為現(xiàn)代企業(yè)制度最突出的特點(diǎn)。人本管理是一種把“人”作為管理活動(dòng)的核心和組織的最重要的資源，把組織內(nèi)全體成員作為管理的主體，圍繞如何充分利用和開發(fā)組織的人力資源，服務(wù)于組織內(nèi)外的利益相關(guān)者，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和組織成員個(gè)人目標(biāo)的管理理論和管理實(shí)踐活動(dòng)的總稱。從以上定義出發(fā)，我們可以認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)管理著眼點(diǎn)已經(jīng)從對(duì)“物”的管理轉(zhuǎn)向?qū)Α叭恕钡墓芾恚瑢ⅰ袄�用人”工具�?....