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關于創新企業管理模式的幾點思考

[摘要]我的管理模式的核心是“人+制度+創新+可持續發展”。“人”是管理的第一要素，企業家行為對于企業的發展是極其有意義的，員工的素質好壞是當今企業實力對比的重要參照物。“企業無休止的創新是其生存、發展取得成功的根本保證。”實際上可以理解為企業的可持續發展必須依靠企業的創新。然而企業的可持續發展并不只是企業生存的可持續發展，還包含了“人"的可持續發展、企業環境的可持續發展、創新的可持續發展。

[關鍵詞]： 管理職能 管理模式 管理核心 創新 可持續發展
　　

前   言

 在人的發展史上,管理的出現意義重大。管理是社會化分工的延伸,當今知識膨脹時代,創新被越來越受人們關注,如何管理創新,如何創造新的適應創新時代的管理模式是一個重大的課題。下面本文將分別從人事管理、可持續發展、可持續創新發展等方面談談創新管理模式。
 一、企業管理模式中“人”的價值意義
    當今管理模式，“人”的因素依然是最重要的，“人”作為管理的主體，其地位和對企業管理的效果評估是最理性的評判。
 Linda Gratton在《什么樣的公司才是好公司》一書中的觀點：“是具有權利的個體，在一個“民主化公司”中，個體具有自主權和自決權，組織的關鍵作用在于提供空間和選擇機會。理想的狀態是個體不會再損害組織的情況下獲利，企業也不會以犧牲個體為代價而謀取利益的雙贏結果.........