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 論從勞資角度分析當(dāng)前我國收入分配問題
【摘要】本文從勞資角度對我國現(xiàn)階段收入分配問題展開論述。針對勞資雙方收入分配差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)，從國內(nèi)和國際兩方面劃分了收入分配問題的三種形式。最后文章以勞資制衡為核心，提出了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)工會組織和消除社會內(nèi)權(quán)力壟斷，以及提升本土企業(yè)競爭力和提高本國人民收入的對策。以此構(gòu)建一個完善合理的收入分配制度，從而化解我國收入分配問題。
【論文關(guān)鍵詞】收入分配 壟斷 勞資制衡 本土企業(yè)　　
 　　　　
 一、勞資眼中的收入分配問題
 1、從企業(yè)范疇來看勞資收入分配問題
 從企業(yè)范疇來看，無論是私有制還是公有制經(jīng)濟(jì)，都存在著不同程度的勞資收入分配失衡。私有制經(jīng)濟(jì)天然地形成勞資對立。大量農(nóng)民離開土地和小生產(chǎn)者進(jìn)入城市都受雇于資本，是我國從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)國向現(xiàn)代化工業(yè)國轉(zhuǎn)型的必然，從而也促進(jìn)了存在私有制經(jīng)濟(jì)的前提下勞資兩極分化的形成。這種兩極分化的質(zhì)的規(guī)定性表現(xiàn)為資方通過雇傭勞動，占有勞方所創(chuàng)造的剩余價值，勞方在資方的控制下生產(chǎn)，于是，收入分配呈現(xiàn)出資本的財富積累和勞動的貧窮積累，勞資雙方的貧富差距必將不斷拉大。
 2、從社會體系內(nèi)來看勞資收入分配問題
 從社會體系內(nèi)來看，收入分配問題的背后是不同社會群體在表達(dá)和追求自己利益的能力上失衡的結(jié)果，這種能力可以理解為權(quán)力，因此，由權(quán)力壟斷而形成的政治壟斷、經(jīng)濟(jì)壟斷和資本壟斷共同構(gòu)成了社會體系中不同階層的收入差距。
 國家作為國民經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)配者，擁有至高無上的支配權(quán)，這種權(quán)力所形成的經(jīng)濟(jì)壟斷產(chǎn)生了對自由市場的排他性控制。經(jīng)濟(jì)壟斷控制了市場的自由調(diào)節(jié)，被調(diào)解者自身利益的不可控性帶來了其產(chǎn)權(quán)未來處境的不確定性，政府的制度性安排沒有可靠立法的監(jiān)督，使得國家介入個人經(jīng)濟(jì)生活并掌控所有者產(chǎn)權(quán)變得直接而缺乏約束。在“強(qiáng)政府、弱社會”的國家與個人兩級層面里，形成了抽象意義上的勞資雙方收入分配的差距。
總體性資本精英集團(tuán)借助權(quán)力市場化所帶來的資本壟斷聚斂了大量財富，將自己重構(gòu)為一個有產(chǎn)階級，成功地晉升為市場經(jīng)濟(jì)中的資方。而它對眾多社會階層利益的侵犯，使得廣大中下層社會成員在現(xiàn)實(shí)面前明顯感到自己的被掠奪感，無可避免地成為資本少量占有或不占有的勞方。由于總體性資本過多地壟斷了社會資源，中國式的資本積累過程沒有了一般市民社會的特征，社會多元參與的利益博弈格局也就不存在了.........