工商管理論文編號(hào):GS282  論文字?jǐn)?shù):7979,頁(yè)數(shù):08

目錄

一、人性化管理與制度化管理的關(guān)系……………………………………………1
(一)人性化管理……………………………………………………………………1
(二)人性化管理與傳統(tǒng)制度化管理的關(guān)系………………………………………1
二、珠海金遠(yuǎn)光電原有制度化管理的局限性……………………………………2
(一)珠海金遠(yuǎn)光電企業(yè)簡(jiǎn)介……………………………………………………  2
(二)珠海金遠(yuǎn)光電原有制度化管理的局限性…………………………………  2
三、珠海金遠(yuǎn)光電人性化管理策略……………………………………………  2
(一)珠海金遠(yuǎn)管理方式的人性化…………………………………………………2
(二)珠海金遠(yuǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的人性化……………………………………………3
(三)珠海金遠(yuǎn)管理決策和信息的人性化…………………………………………3
(四)珠海金遠(yuǎn)生產(chǎn)管理的人性化………………………………………………  4
(五)珠海金遠(yuǎn)人力資源管理的人性化……………………………………………4
四、結(jié)論…………………………………………………………………………  5
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………  6

內(nèi)容摘要

 縱觀企業(yè)管理的發(fā)展歷程，我們可以清楚地發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理的人性化趨勢(shì)，人性化管理是企業(yè)管理發(fā)展的必然。人性化管理認(rèn)為人性是管理的出發(fā)點(diǎn),管理應(yīng)關(guān)心人，愛(ài)護(hù)人，并把這種尊重和關(guān)愛(ài)細(xì)化成管理實(shí)踐中的細(xì)枝末節(jié)。人性化管理的全部?jī)?nèi)涵并不僅是發(fā)現(xiàn)人性挖掘人性，而是在管理實(shí)踐中尊重人性、體現(xiàn)人性、以一切從人性考慮的姿態(tài)來(lái)看待管理，使人在管理中的主體地位得到最大程度的張揚(yáng)。
 成功的企業(yè)都把建立人性化的管理理念放在首要的位置，人性化管理的特征為尊重人、信任人、愛(ài)護(hù)人和激勵(lì)人，現(xiàn)代企業(yè)管理的人性化應(yīng)建立完善的薪酬福利制度，以此激發(fā)員工的責(zé)任意識(shí)、提高生產(chǎn)率和工作質(zhì)量；推行“勞動(dòng)人道化”，進(jìn)一步改善勞動(dòng)保護(hù)和應(yīng)用符合人體生理特點(diǎn)的生產(chǎn)工具、生產(chǎn)方法和勞動(dòng)環(huán)境；在企業(yè)中創(chuàng)造一個(gè)和諧的氣氛和機(jī)會(huì)均等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；培植滿足人性發(fā)展的土壤等舉措。
 本文從珠海金遠(yuǎn)光電的人性化管理與制度化管理出發(fā)，分析了珠海金遠(yuǎn)光電的管理模式，提出了人性化管理在企業(yè)管理中的重要性，對(duì)企業(yè)人性化管理具有一定的借鑒意義。
 關(guān)鍵詞：人性化管理 策略 制度化管理 局限性