論文編號:GS2569  論文字數:9761,附檢測報告，相似比22%，本篇論文為原創

中小型民營企業員工績效考核存在的問題及對策

內容摘要：現階段，中國中小型民營企業人力資源管理現狀不容樂觀，其中面臨的諸多困境對其長期發展產生阻礙。本文對其績效考核的研究背景進行了簡單的陳述，指出了當前其中存在的主要問題：內容與指標設置不科學；績效考核設置缺乏合理依據；績效考核人員素質偏低；其具體的結果并未獲得有效利用。隨之進行了對其績效管理問題的成因分析，其原因是由于績效考核流于形式；過分依賴績效考核；績效考核信息不對稱；考核者的主觀性較大。最后進而闡明了相應的優化對策,制定規范的績效考核標準；選擇科學合理的考核方法；強化對考核者的培訓；增加考核過程和考核結果的透明度。本文的撰寫以期能夠對中小型民營企業績效考核的發展與完善有所裨益。
關鍵詞：中小型民營企業；員工績效考核；考核人員素質；績效考核標準

目  錄

內容摘要 Ⅰ
Abstract Ⅱ
1  導言 1
1.1 寫作目的意義 1
1.2 相關研究現狀 1
1.3 研究方法 2
1.4 創新點與進一步展開的研究 2
2  績效考核中存在的問題 4
2.1 績效考核設置不合理 4
2.2 績效考核內容缺乏合理依據 4
2.3 績效考核人員素質偏低 5
2.4 績效考核結果沒有得到充分利用 5
3  中小型民營企業績效管理問題的成因分析 5
3.1 績效考核流于形式 6
3.2 過分依賴績效考核結果 6
3.3 績效考核信息不對稱 6
3.4 考核者的主觀性較大 7
4  解決中小型民營企業績效考核問題的措施 7
4.1 制定規范的績效考核標準 7
4.2 選擇科學合理的考核方法 8
4.3 強化對考核者的培訓 9
4.4 增加考核過程和考核結果的透明度 10
5  結論 10
參考文獻 11
致謝 13