論文編號:GS2547 論文字數:6828
高級管理人員流失的原因及對策[摘 要]21世紀是人才競爭的年代,特別是優秀的高級管理人員,人才的競爭已經成為企業的一個焦點。正常的員工流動對于企業是件好事。研究表明,10%—20%左右的員工流失率是一個合理的幅度,會促進企業的優勝劣汰,將會有利于企業的長遠發展。但過高的人才流動率對企業的穩定發展和知識積累非常不利。企業高級管理人員的流失對于企業是有著非常大的影響。本論文對于高級管理人員的原因進行一些分析,并探討如何應對這一現象,以期能讓自己更深層次的對人力資源進行理解。[關鍵詞]高級管理人員 人員流失 管理政策 薪酬 期望值 對策
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