吳中公安分局創新工作總結

 衡量機關工作好壞，最有發言權的是基層派出所，為此，我們創新工作思路，開發“基層評議機關”小軟件，今年起開展每季度基層網上評議機關工作，切實提升機關服務基層的意識和能力，有效提升機關作風效能建設。
 構建網上評議平臺，將機關部門工作評判權交給基層。一是圍繞“做優機關”，設置評議內容。對照市局關于“做優機關”的總體要求，測評內容涵蓋了工作作風、辦事效率、業務指導、服務意識、隊伍形象等五大方面。二是體現公平，設置評議權限。為使網上評議工作做到公開、公平、公正，杜絕弄虛作假行為，通過設置登錄的數字身份證書權限，確保只有派出所的領導和民警才能上網評議。并明確要求派出所領導必須100%、民警60%以上參與測評活動。三是避免“走過場”，力求實效。在每個測評項目中均設置了“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個選項，測評軟件按三個選項分別自動統計百分制得分情況。測評民警若選擇所有部門所有評議項目均為“滿意”，系統則顯示評議結果無效，有效避免出現“你好我好大家好”的現象，力求評議客觀真實。
  健全三項評議制度，強化基層評議結果的應用。一是堅持每季評議結果網上通報制。堅持每季對評議情況進行匯總分析并排序，通報的同時列出基層對機關部門的意見建議，并明確將評議結果報送分局主要領導審閱批示，促使機關各部門樹立“危機意識”。二是堅持評議結果與機關部門考核捆綁制。為進一步強化網上評議結果的應用，在《吳中分局機關部門優化作風考核辦法》百分制季度考核中，基層評議機關占5分，考核結果作為機關各部門年度評先評優和獎懲的重要依據，以此提高機關部門對基層評議的重視。三是整改情況督辦制。要求每季度各部門針對評議情況開展自查自糾，基層評議民警對有關部門提出的意見建議，相關部門必須在3個工作日內開展自查整改。