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加強(qiáng)園所人力資源的管理
 [摘 要]：隨著時(shí)代的進(jìn)步、觀念的轉(zhuǎn)化，幼兒教育已逐步被人們所重視，而且已經(jīng)走向國(guó)際化。要使一所幼兒園辦得好，則必須加強(qiáng)人力資源的管理。因此，幼兒園的管理必須得到充分的開(kāi)發(fā)與利用。幼兒園的管理主要體現(xiàn)在用人制度上。每個(gè)人的能力、水平是不同的，如何運(yùn)用這種差異來(lái)彌補(bǔ)自身的不足，使其充分發(fā)揮各自的作用，這就必須建立一個(gè)合理的管理方案。除了合理的用人，還應(yīng)從他們的“需要”出發(fā)，他們需要進(jìn)步、需要不斷完善自己。管理者還應(yīng)從培養(yǎng)入手，使每個(gè)員工都能得到全面的培養(yǎng)。這樣既滿足了他們的需要，又有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。從而保障杰出人才的成長(zhǎng)。
 [關(guān)鍵詞]  管理者  資源  人力  青年教師  員工
 
 管理是一種對(duì)資源的投入或資源的利用，以取得最佳管理效果的活動(dòng)。與傳統(tǒng)的人事管理相比，人力資源的管理有其特殊的管理理念和管理特點(diǎn)。人力資源的管理，從進(jìn)入組織開(kāi)始，到其為組織工作的全過(guò)程，都滲透了一種“以人的發(fā)展為本”的管理精神。人力資源管理的目的，不是簡(jiǎn)單地把理想的人招進(jìn)來(lái)、把不理想的人調(diào)出去，而是注重人的發(fā)展與價(jià)值的體現(xiàn)，追求組織與員工發(fā)展的一致性。因此，對(duì)于園所管理者，在人力資源的管理過(guò)程中，應(yīng)該做好用人、培養(yǎng)人和調(diào)動(dòng)人的積極性等方面的工作。這里，著重談?wù)動(dòng)萌撕团囵B(yǎng)人的問(wèn)題。
 合理用人是人力資源管理的基本任務(wù)
管理者的任務(wù)就是用人。這種觀點(diǎn)提示了人在管理過(guò)程中的特點(diǎn)與作用，同時(shí)也確立了管理者的管理方向。在現(xiàn)代園所管理過(guò)程中，管理者必須從繁瑣的事務(wù)中解放出來(lái)，把管理的立足點(diǎn)移向人力的動(dòng)作，這是管理者的基本任務(wù).....