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領(lǐng)導者的領(lǐng)導方式
 
[摘 要] 領(lǐng)導者在實施領(lǐng)導行為的時候，總希望取得理想或者滿意是成效。領(lǐng)導方式是領(lǐng)導者行使權(quán)利去影響下屬行為的行動模式，是在領(lǐng)導者的領(lǐng)導活動中表現(xiàn)出來的一種比較突出的和穩(wěn)定的傾向和特征。它體現(xiàn)了領(lǐng)導過程當中領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者之間的關(guān)系。對于什么是成效，領(lǐng)導者有著不同的理解。有的領(lǐng)導將它理解為最終的工作績效，有的領(lǐng)導理解為工作效績加上下屬的滿意，有的研究者將領(lǐng)導有效性的重點放在工作過程的質(zhì)量特別是決策質(zhì)量方面。這些對領(lǐng)導有效性的不同認識，再加上一些其他因素是影響，形成了領(lǐng)導者的不同領(lǐng)導方式。
[關(guān)鍵詞] 領(lǐng)導方式 領(lǐng)導者 有效性

 領(lǐng)導方式是領(lǐng)導者行使權(quán)利去影響下屬行為的行動模式，是在領(lǐng)導者的領(lǐng)導活動中表現(xiàn)出來的一種比較突出的和穩(wěn)定的傾向和特征。
 領(lǐng)導者在實施領(lǐng)導行為的時候，總希望取得理想或者滿意是成效。對于什么是成效，領(lǐng)導者有著不同的理解。有的領(lǐng)導將它理解為最終的工作績效，有的領(lǐng)導理解為工作效績加上下屬的滿意，有的研究者將領(lǐng)導有效性的重點放在工作過程的質(zhì)量特別是決策質(zhì)量方面。這些對領(lǐng)導有效性的不同認識，再加上一些其他因素是影響，形成了領(lǐng)導者的不同領(lǐng)導方式。　　一、領(lǐng)導概述
 （一）領(lǐng)導的概念
 領(lǐng)導是指揮和影響個人、群體、組織在一定條件下實現(xiàn)某種目標的行動過程。