富士康員工薪酬管理制度研究論文提綱

題目：富士康員工薪酬管理制度研究。

關(guān)鍵詞：薪酬   薪酬制度設(shè)計   富士康

摘要、引言：本文簡要介紹了工資、報酬和薪金的區(qū)別與聯(lián)系，薪酬制度設(shè)計的意義和原則。富士康企業(yè)員工的薪酬制度現(xiàn)狀分析，以此為例總結(jié)企業(yè)薪酬制度存在問題的對策分析，以及未來企業(yè)薪酬制度設(shè)計的趨勢。

四．正文
（一）工資、報酬與薪酬的區(qū)別和聯(lián)系
1.工資與薪酬的區(qū)別與聯(lián)系；
2.報酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系。

（二）薪酬制度設(shè)計的意義和原則
1.薪酬制度的設(shè)計意義；
2.薪酬制度設(shè)計的原則。

（三）富士康員工薪酬管理制度現(xiàn)狀分析
1.企業(yè)的薪酬制度現(xiàn)狀分析；
2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計中存在的問題。

（四）薪酬制度設(shè)計中存在的問題的對策分析
1.職業(yè)種類的分析和評價；
2.薪酬調(diào)查和定位；
3.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；
4.薪酬制度實施和修正。

（五）企業(yè)未來薪酬制度設(shè)計的趨勢
1.實施全面薪酬制度；
2.薪酬與效績緊密的結(jié)合；
3.重視薪酬與團(tuán)隊的關(guān)系；
4.薪酬的細(xì)化和透明化。

結(jié)論

六．參考文獻(xiàn)