論文編號:RL194 論文字數:4973,頁數:04
我國中小企業薪酬制度淺析[摘 要] 隨著改革的不斷深入,社會的不斷發展,人才對于企業來說顯的尤其重要,因此如何才能制定出合適的能提高員工積極性的薪酬制度更是企業的重中之重。本文通過對我國中小型企業薪酬制度現狀及存在問題的分析,提出了中小企業在建立合理薪酬制度時應注意的問題,以促進企業更好地發展。[關鍵詞]薪酬 激勵 薪酬制度 公平性 隨著改革的不斷深入,社會的不斷發展,人才對于企業來說顯的尤其重要,因此如何才能制定出合適的能提高員工積極性的薪酬制度更是企業的重中之重。企業員工的薪酬滿意度高, 員工的工作積極性則高, 才能夠愛崗敬業,企業才能夠留住人才;反之,則員工的工作積極性低, 企業人心渙散,員工紛紛跳槽, 嚴重影響企業各項工作的正常開展。因此, 深入研究合適自身的薪酬制度成為企業人力資源管理中有著重要實踐價值的研究課題。
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