淺談中小企業人力資源績效管理體系的建立

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價格:128元

論文編號:RL225 論文字數:4295,頁數:05

淺談中小企業人力資源績效管理體系的建立
摘　要:隨著全球經濟一體化進程的加快，市場競爭日趨激烈，人才競爭已經成為中小企業生存發展的重要因素，如何使用好人，如何持續地提高企業的績效水平是實現中小企業可持續發展的關鍵所在。因此，建立人力資源管理績效考核體系，進一步提高中小企業的競爭優勢是企業當前的首要問題。
關鍵詞:績效　考核體系

伴隨著經濟全球化的發展，中小企業正面臨著日趨激烈的全方位的市場、資金、技術、知識和人才的競爭。然而，不管是哪種競爭，歸根到底還是人才的競爭，是人力資源綜合素質的競爭。人力資源作為生產要素，在企業和社會中已經成為企業創造超常效益和增值的最基本的源泉和動力。在人力資源管理各領域中，績效管理是惟一具有總結性和承接性的工作，是人力資源管理與開發的核心，是最具系統性的評價工程。隨著人力資源管理的不斷發展，績效管理逐漸成為人力資源管理的重要職能和企業獲得競爭優勢的關鍵所在。

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