論文編號:RL228  論文字數:7191,頁數:06

論入世后中小企業人力資源管理中存在的問題及其對策
 
[摘 要] 文章論述了人力資源管理的內涵及其在現代中小企業管理中的重要地位,分析了我國入世后中小企業人力資源管理的現狀,指出了其中存在的問題和誤區,并探討了在新經濟下順應國際大趨勢,積極推進我國中小企業人力資源管理工作的幾點對策。
[關鍵詞]： 中小企業   人力資源管理   現狀　對策
[引言]
研究目的和意義
中國的成功入世，面對激烈的企業競爭和人才競爭，占我國全部企業48.5%的資產，承擔69.7％的就業崗位的中小企業，如何更好地規范人力資源管理（Human Resource Management.簡稱HRM）,從而獲取更大的成功。這是值得關注的問題。中小企業與大企業相比，有自己的優勢，同時也面臨更多的問題。因此，中小企業的人力資源管理有其自身的特點。從中小企業自身的特點出發，探討符合中小企業人力資源管理的對策，以便充分挖掘企業員工的潛力，提高他們對企業的認同感和責任感，只有這樣才能使中小企業擁有不斷創新的活力，保證其在研發、生產、營銷等方面具有一定的領先地位，最終贏得市場的認可。