論文編號:RL239  論文字?jǐn)?shù):7360,頁數(shù):06

淺析中國企業(yè)人力資源的虛擬管理問題

【摘要】20世紀(jì)80年代，人力資源管理開始進(jìn)入中國。在這二十多年里,不僅中國企業(yè)對人力資源管理有了一個(gè)深刻的認(rèn)識和了解，而且人力資源管理在中國也得到了極大的運(yùn)用和發(fā)揮。在中國企業(yè)自身發(fā)生著巨大變化的同時(shí)，也迎來了中國企業(yè)人力資源管理的變革。中國企業(yè)以前競爭力在國際上之所以不強(qiáng)，有很多方面的因素,尤為突出是落后的人力資源管理。最近幾年，中國人力資源管理發(fā)展之所以很快，是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)已經(jīng)意識了人力資源管理在企業(yè)中的重要性，并已經(jīng)開始學(xué)習(xí)國外一些的人力資源管理的先進(jìn)理論，此舉意義重大。人才競爭力是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心。企業(yè)競爭力的提高與企業(yè)的人力資源管理有著重要的關(guān)系。國外人力資源管理部門虛擬的理論和實(shí)踐對我國企業(yè)組織與人事政策有很大的借鑒意義。所以，引進(jìn)新型的人力資源管理模式才是企業(yè)發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。
【關(guān)鍵詞】人力資源 虛擬管理 管理變革 企業(yè)