論文編號(hào):RL247  論文字?jǐn)?shù):8598,頁(yè)數(shù):07

國(guó)有銀行人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策之分析

 [摘要]現(xiàn)代人力資源管理就是人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。企業(yè)要最終實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，必須重視善用人力資源、開(kāi)發(fā)及管好人力資源。
 本文針對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的現(xiàn)狀，分析了國(guó)有商業(yè)銀行在人力資源管理上存在的主要問(wèn)題和原因，運(yùn)用人力資源管理理論，注重理論聯(lián)系實(shí)際，提出一些具有實(shí)踐意義的改革措施和建議。
 [關(guān)鍵詞]人力資源  管理問(wèn)題  對(duì)策  分析
 
 人本管理是在20世紀(jì)60年代提出的，到了80年代已受到國(guó)內(nèi)外企業(yè)的普遍重視。當(dāng)社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變革要求有相應(yīng)的觀念與之相適應(yīng)，人的地位將進(jìn)一步提高，人本管理理論與實(shí)踐成為大勢(shì)所趨。人本管理思想不僅僅表現(xiàn)為重視人和調(diào)動(dòng)人的積極性，還表現(xiàn)為發(fā)展人，為人謀福利。在中國(guó)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，國(guó)有銀行擁有比非國(guó)有銀行更豐富的人、財(cái)、物資源，還有政府的鼎立支持，但經(jīng)營(yíng)效益就是比不上非國(guó)有銀行，其主要原因之一就是沒(méi)有解決好激勵(lì)人、培養(yǎng)人、留住人的問(wèn)題�？梢�(jiàn)，人力資源管理對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和銀行金融改革均具有特殊的重要意義。