論文編號:RL266  論文字數:7683,頁數:07

我國中小企業人力資源管理的研究
[摘 要] 人力資源管理是現代企業經營管理的戰略層面和制勝法寶。對中國企業來說，引入現代人力資源管理系統，面臨的主要問題并不是在有形的技術操作層面上，而是如何將西方人力資源管理理念植根于深厚的東方文化土壤，并結合轉型期產權制度改革實踐，將其真正融入企業的實際經營管理過程之中，從操作層面到制度層面乃至文化精神層面實現全方位的人本化管理。面對知識經濟時代激烈的國際競爭壓力，通過對我國中小企業人力資源管理競爭環境分析，了解中小企業人力資源管理現狀、存在問題及落后的原因，吸取成功企業人力資源管理制定出完善中小企業人力資源管理的對策來激發中小企業的創新與創業精神，提升中小企業的競爭力，才是當前大家需要努力的目標。
[關鍵詞] 中小企業 人力資源  激勵  競爭 

 一、緒論
 1、本論文研究的背景及意義
據不完全統計，目前，世界上最大500家跨國公司已有400多家在中國登陸。加入WTO后，形勢將更加嚴峻。這表明我國企業面臨的競爭對手是具有超強實力的巨型企業，它會聚著雄厚的資本實力和強大的抵御各種風險的能力。