論文編號:RL275  論文字數(shù):7894,頁數(shù):07

 淺談金融危機下的人力資源管理
[摘 要] 由美國次貸導致的席卷全球的經(jīng)濟危機，已經(jīng)深深影響了世界的每一個角落。隨著針對這場危機認識的深入，我們不僅需要從金融危機現(xiàn)況上進行反思，更需要從人力資源管理角度進行反思。企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新構(gòu)建具有特色的人力管理模式，為企業(yè)搭建具有前瞻性的人力資源管理平臺形成獨有的體系，并為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展提供足夠的人力資源管理積累和人才儲備，為企業(yè)在風暴過去之后的快速崛起提供卓越的管理平臺支持，是我們在經(jīng)濟危機暴虐的今天，需要提前思考并找到答案的必需選擇，如何管理企業(yè)的第一資源——人力資源將顯得特別重要。
[關(guān)鍵詞] 金融危機　人力資源管理　次貸危機
金融危機又稱金融風暴，是指一個國家或幾個國家與地區(qū)的全部或大部分金融指標（如：短期利率、貨幣資產(chǎn)、證券、房地產(chǎn)、土地價格、商業(yè)破產(chǎn)數(shù)和金融機構(gòu)倒閉數(shù)）的急劇、短暫和超周期的惡化。