論文編號(hào):RL280  論文字?jǐn)?shù):8518,頁(yè)數(shù):08

論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
[摘 要] 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人作為知識(shí)和技術(shù)的主要載體地位日益突出。實(shí)證研究也得出，對(duì)人員投資所形成的人力資本會(huì)獲得比其他傳統(tǒng)投資高得多的投資回報(bào)率，因此對(duì)人力資本的投資已成為企業(yè)發(fā)展的最新增長(zhǎng)動(dòng)力。但是我國(guó)企業(yè)由于觀念、體制等的束縛對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，雖然很多企業(yè)也成立了人力資源部門，但大多還是停留在傳統(tǒng)的人事管理上，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，現(xiàn)代人力資源管理功能并沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。對(duì)于上汽通用五菱汽車股份公司這樣一家國(guó)際化和現(xiàn)代化的大型本土合資企業(yè)，隨著規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)量持續(xù)增長(zhǎng)，人力資源管理也面臨同樣的問(wèn)題。本文以上汽通用五菱汽車股份公司為例，從我國(guó)大型企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，分析現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理存在的共性問(wèn)題，探討新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)，對(duì)發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，對(duì)發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性、增強(qiáng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力具有關(guān)鍵作用。
[關(guān)鍵詞]  新經(jīng)濟(jì)  人力資源  人力資源管理