人力資源論文編號:RL082  論文字數:6889,頁數:13

目錄
前言 2
一、人事管理 3
（一）充分認識人事管理在企業管理中的重要性與職能 3
（二）、企業選用人才的標準、搞活人事管理 3
二、績效管理 6
（一）、績效管理的定義與地位 6
（二）、在企業人事管理中實施績效管理的作用 6
三、問題或思考 7
（一）人事與績效管理中存在的問題與弊端 8
（二）思考與建議 9
1、探索整體的人事管理規劃與預測 10
2、開展人事管理供給預測 10
3、建立系統、全面的招聘制度，設計合理的績效人事管理體系 11
四 、結束語 12
參與文獻： 13

【摘要】通過闡述人事管理在企業管理中的重要性，總結企業人事管理中存在的問題，加強對人才的選拔和培養；引入競爭機制搞活人事管理等方面的工作，使企業得到良好的運作和發展。隨著經濟的快速發展，我國企業就職員工的流動速度日益變快，而目前我國企業界的組織結構相對穩定，缺少變革的膽識和魄力。如何使我國的企業組織更具有彈性、不斷地進行變革、去適應員工的快速流動，是我國人事管理工作面臨的又一挑戰。

【關鍵詞】人事管理  績效管理  問題或弊端