論文編號(hào):RL109  論文字?jǐn)?shù):13679,頁數(shù):14

我國(guó)公共部門人力資源現(xiàn)狀、成因與對(duì)策

摘    要

 公共部門人力資源是一個(gè)備受關(guān)注和爭(zhēng)議的話題，因?yàn)楣�共部門的特殊性所在，完全照搬市場(chǎng)化下私營(yíng)部門的人事管理制度的做法顯然是不可取的，但借鑒學(xué)習(xí)其優(yōu)勢(shì)是所有公共組織改革的參照與內(nèi)容。為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變觀念，形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代人才意識(shí)，采取行之有效的政策措施，完善人才發(fā)展的政策體系，從而改進(jìn)公共服務(wù)的社會(huì)化，樹立便民、廉潔、高敏的公共部門形象。
 本論文在大量收集現(xiàn)有資料和吸收己有研究成果的同時(shí)，以人力資源管理理論為核心，同時(shí)借用了相關(guān)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織行為學(xué)的研究成果。研究了公共部門人力資源開發(fā)與管理的涵義、理論基礎(chǔ)，包括公共選擇理論和管理主義等；分析了我國(guó)公共部門人力資源的現(xiàn)狀、問題及原因分析，即傳統(tǒng)身份等級(jí)的歷史傳統(tǒng)的封建主義政治文化的影響、配套改革步伐遲緩、公務(wù)員制度不成熟、公共部門人力資源素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等；提出了我國(guó)公共部門人力資源開發(fā)與管理的有效途徑，其中包括營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境、實(shí)現(xiàn)人力資源代際和人力資源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移、培養(yǎng)與使用好人才，適時(shí)補(bǔ)充高素質(zhì)人才、建立行之有效的制度、構(gòu)筑必要的人才政策平臺(tái)等措施。
 
 
 關(guān)鍵詞：公共部門 人力資源開發(fā) 途徑    
目         錄
一、緒論 …………………………………………………………………………………………1
（一）選題背景………………………………………………………………………………… 1
（二）研究途徑與方法………………………………………………………………………… 1
二、公共部門人力資源概念闡述…… …………………………………………………………2
（一）公共部門人力資源的涵義… ……………………………………………    ………… 2
（二）公共部門人力資源的理論基礎(chǔ)… ………………………………………………………2
三、我國(guó)公共部門人力資源的現(xiàn)狀、問題及原因分析 ………………………………………4
（一）我國(guó)公共部門人力資源的現(xiàn)狀… ……………………………………………………… 4
（二）我國(guó)公共部門人力資源開發(fā)存在的問題… …………………………………………… 5
（三）我國(guó)公共部門人力資源存在問題的原因分析………………………………………… 6
四、我國(guó)公共部門人力資源開發(fā)與管理的有效途徑………………………………………… 8
（一）營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境…………………………………………… 8
（二）實(shí)現(xiàn)人力資源代際和人力資源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移……………………………………………… 8
（三）培養(yǎng)與使用好人才，適時(shí)補(bǔ)充高素質(zhì)人才…………………………………………… 9
（四）建立行之有效的制度……………………………………………………………………… 9
（五）構(gòu)筑必要的人才政策平臺(tái)………………………………………………………………  10
五、結(jié)論…………………………………………………………………………………………  10
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………………  11