論文編號:RL134  論文字數:9293,頁數:14

摘要
 以互聯網為平臺的經濟活動是網絡經濟的客觀基礎，伴隨網絡經濟的發展，以網絡技術為基礎的現代服務業迅速發展，網絡人力資源招聘就是其表現形式之一。近年來，網絡人力資源招聘高速發展，成為日益流行的招聘方式。如何進一步發展和完善網絡人力資源招聘，促使其優勢和效果的充分發揮，是一個重要的理論和實際課題。本文以智聯網絡人力資源招聘為研究對象，采用規范基于勝任特征的人力資源管理理論和實證分析相結合的研究方法，力圖建立智聯網絡人力資源招聘的甄選方案，并從技術、功能及管理等層面提出進一步發展和完善網絡人力資源招聘的對策性建議。本文的研究成果對進一步發展智聯網絡人力資源招聘具有一定的意義。
 關鍵詞：人力資源；招聘；智聯；勝任特征                         

目 錄
 
一、緒論 1
二、網絡招聘甄選概述 1
三、智聯招聘公司網絡甄選現狀與改進設計 2
3.1智聯招聘簡介 2
3.2智聯網絡招聘甄選存在的問題 3
3.3基于勝任特征的管理人員智聯招聘甄選優化設計 4
3.3.1簡歷甄選的設計 5
3.3.2審核應聘者提交的職位申請表 6
3.3.3確定行為面試的內容 7
3.3.4確定甄選體系的甄選決策依據 8
四、優化后智聯網絡甄選的結果評價 8
4.1網絡甄選的結果 8
4.2優化后的智聯網絡甄選的評價 9
4.3其他改進措施 10
五、結語 11
致謝 11
參考文獻 12