論文編號:RL072  論文字?jǐn)?shù):6274,頁數(shù):08

摘要:知識經(jīng)濟是建立在高科技、信息化、網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)上的經(jīng)濟,它不僅使當(dāng)代社會經(jīng)濟關(guān)系和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化,同時也導(dǎo)致企業(yè)人力資源開發(fā)與管理在理論與實踐兩方面都必須實施變革。因為人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，一個成功企業(yè)之所以成功，首先是因為這個企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源作用。今年來，人力資源已經(jīng)稱作為“人力資本”，它和貨幣一樣不可或缺，甚至比貨幣更為重要。尤其在我國加入WTO后，國內(nèi)企業(yè)不僅要在國內(nèi)競爭和發(fā)展，更重要的是必須參與國際競爭，而我國現(xiàn)代建設(shè)的進程，在很大程度上取決與國民素質(zhì)的提高和人力資源的開發(fā)和管理。培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的高素質(zhì)人才，發(fā)揮我國巨大人力資源優(yōu)勢，是21世紀(jì)社會主義事業(yè)的全局。因此，人力資源開發(fā)成為企業(yè)在激流的市場競爭中求得發(fā)展的決定性因素。這也對國內(nèi)企業(yè)搞好人力資源開發(fā)和管理提出了新的、更高的要求。企業(yè)不僅要培養(yǎng)一支合格的職工隊伍，更需要培養(yǎng)一大批技術(shù)學(xué)術(shù)帶頭人和一大批優(yōu)秀的管理人員，從而有力于企業(yè)推進科技進步，和不斷發(fā)展先進生產(chǎn)力、降低產(chǎn)品成品、提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭能力，有利于提高企業(yè)管理水平，制度和科技創(chuàng)新能力。因此,研究探討知識經(jīng)濟時代背景下企業(yè)下人力資源開發(fā)與管理,對我國企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵字:知識經(jīng)濟；人力資源；挑戰(zhàn)；開發(fā)

目  錄
摘要 3
一、前言 4
二、當(dāng)前我國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理存在的問題分析 5
2.1 注重管理,輕開發(fā) 5
2.2 組織獲取人才注重外部引進忽視內(nèi)部開發(fā) 5
2.3 重視人力資源的組織價值,忽視人力資源的個體需要 6
2.4 企業(yè)缺乏有力的人力資源激勵措施 6
2.5 人力資源規(guī)劃不合理 6
三、對當(dāng)前我國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的建議 6
3.1  轉(zhuǎn)變思想觀念,加強人力資源戰(zhàn)略管理 6
3.2  重視和加強人力資源管理的基礎(chǔ)性工作.7
3.3  加大人力資源投資力度,全面提高人才素質(zhì).7
3.4  進行合理的人才使用與開發(fā)  7
3.5  建立優(yōu)秀的企業(yè)文化,提供人才成長的肥沃土壤  8
四、結(jié)束語  9

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