論文編號:RL313  論文字數:6890,頁數:13

淺析組織中員工的薪酬與激勵
【摘要】處于經濟、社會轉型時期的中國政府，為迎接內部現代化和外部全球化浪潮的沖擊，需要造就一支精干、高效，務實、廉潔的公務員隊伍，如何提高對政府公務員的管理水平，對他們有效地進行激勵以發揮他們的積極性和能動性已經成為一個具有現實意義的課題。作為國家人力資本保值、增值的一個重要方面，公務員薪酬激勵同益成為學者們關注的熱點。所以，從激勵理論的角度出發，對我國的公務員薪酬激勵機制進行分析和完善，具有重要的現實指導意義和實際應用價值。
【關鍵字】組織員工   績效機制  薪酬機制
組織中員工的績效和激勵的背景和意義
 （一）選題背景
  隨著我國公共管理體制改革的不斷深化，建立適應社會主義市場經濟需要的辦事高效、運轉協調、行為規范的公共管理制度體系，是實現人才強國戰略的重要內容之一。我國公務員現有的工資水平，在綜合考察之下，嚴重缺乏應有的市場競爭力，勢必影響人才的定位與選擇以及我國公共部門管理效率的提高。因此必須重視建立并完善公共部門人力資源管理中的薪酬激勵機制。