論文編號:RL322  論文字數:3083,頁數:05

內容摘要

 隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業越來越認識到市場競爭的激烈和增強企業競爭力的緊迫感。企業競爭的關鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業成敗的重要因素。因此，人力資源管理已成為我們現代企業管理中非常重要的一環。
 制造業企業的人力資源管理是企業管理的重要組成部分,合理有效的進行企業的人力資源管理是一個企業成功的有力保證。國際競爭的根本是人才競爭, 是人力資源綜合素質的競爭, 人力資源已成為當前最重要的生產要素并將直接決定企業的競爭能力和可持續發展能力。我國制造企業多數沿用了以前一直使用的人事管理模式,真正意義上的人力資源開發才剛剛起步,較短的發展時間決定了在實踐和研究上都存在不足。如何利用人力資源管理來幫助企業適應競爭和提高競爭力,是當前的研究熱點之一。

關鍵字：人力資源  管理  激勵  科學性 

目 錄

一、制造業企業人力資源管理概述 1
二、制造業企業人力資源管理現狀 1
三、制造業企業人力資源管理中存在的問題及分析 1
（一）對人力資源認識存在的誤區 1
（二）激勵機制的不健全 1
（三）人力資源管理規劃缺乏科學性 1
四、針對上述企業人力資源管理中存在問題的解決對策 2
（一）更新人力資源管理概念 2
（二）激勵機制的完善及其有效性 2
（三）企業的人力資源管理的合理配置 3
五、結論 5
參考文獻 6