論文編號(hào):RL326  論文字?jǐn)?shù):4749,頁數(shù):08
論公共部門人力資源管理中存在的問題及對(duì)策
             
【摘要】公共部門人力資源管理是指行使國家行政權(quán)力、管理國家和社會(huì)公共事務(wù)的一項(xiàng)重要管理職能,在執(zhí)行過程中應(yīng)充分、科學(xué)、合理并有效地發(fā)揮公共部門人力資源對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到積極的催促作用。當(dāng)前我國公共部門人力資源管理存在的問題主要是管理模式單一、理念滯后、制度不全、人員配制不合理、培訓(xùn)開發(fā)不足、激勵(lì)機(jī)制不夠健全、績效考核缺乏科學(xué)性。因此，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源管理理念，完善各種激勵(lì)機(jī)制，建立健全各種培訓(xùn)開發(fā)體系，并建立科學(xué)合理的績效考核制度。
【關(guān)鍵詞】公共部門  人力資源管理  培訓(xùn)  激勵(lì)

目        錄

摘要---------------------------------------------------- ( 2 )
關(guān)鍵詞-------------------------------------------------- ( 2 )
目前公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題--------- ( 2 )
 （一）管理模式單一、呆板、不靈活，阻礙了人才的成長--- ( 2 )
 （二）管理理念滯后-----------------------------------（ 3 ）
 （三）公務(wù)員職位分類制度不健全-----------------------（ 3 ）
 （四）人力資源的配置不合理---------------------------（ 4 ）
 （五）人力資源培訓(xùn)存在差距---------------------------（ 4 ）
 （六）激勵(lì)機(jī)制不夠健全-------------------------------（ 4 ）
 （七）績效考核機(jī)制缺乏科學(xué)性-------------------------（ 5 ）
二、完善我國公共部門人力資源管理的對(duì)策分析--------------（ 5 ）
 （一）將傳統(tǒng)的單一管理模式轉(zhuǎn)換為多元化的管理模式------（ 5 ）
 （二）將官本位的管理觀念轉(zhuǎn)換為堅(jiān)持以人為本的管理理念--（ 5 ）
 （三）建立科學(xué)的職位分類制度--------------------------（ 6 ）
 （四）構(gòu)建人力資源規(guī)劃與合理人員配置------------------（ 6 ）
 （五）建立建全各種培訓(xùn)開發(fā)體系------------------------（ 7 ）
 （六）進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制------------------------------（ 7 ）
 （七）優(yōu)化公務(wù)員績效考核體系--------------------------（ 7 ）
 注釋---------------------------------------------------（ 8 ）
參考文獻(xiàn)------------------------------------------------（ 8 ）