論文編號:RL335  論文字數:5794,頁數:11

 試論我國人力資源管理 存在的問題及其對策”
 
 【內容摘要】隨著知識經濟時代的到來和世界范圍內公共部門人力資源管理改革的興起，我國公共部門的人力資源管理也正在經歷一場深刻的變革。因此，分析公共部門人力資源管理的現狀及其存在的問題，并依此采取針對性的改進措施十分重要。只有建立科學、有效、合理的公共部門人力資源管理體制，才能確保我國公共部門的高效運轉。
 【關鍵詞】人力資源 管理體制 措施

 目 錄
 
一、公共部門人力資源管理的概念…………………………………………………1
二、公共部門人力資源管理的特點……………………………………1
三、我國公共部門人力資源管理的問題………………………………2
（一）人力資源管理理念初步形成，但公共部門對現代人力資源管理理論的系統認識不足……………………………………………………3
 （二）激勵機制不夠健全，公共部門的運行機制面臨挑戰……………3
 （三）人力資源的配置不優化，人才選拔、任用機制有待改進………4

（四）公共部門人力資源培訓開發不足，培訓工作與實際需要存在差距…………………………………………………………………………4
 （五）公共部門的產出難以量化，績效評估存在技術上的困難……5
四、改善公共部門人力資源管理的對策……………………………5
 （一）提高人力資源的重要性,加強對現代人力資源理論的系統認識…………………………………………………………………………6
 （二） 建立公正、合理的激勵機制，進一步完善各種激勵機制………6
 （三）進一步深化人事改革，確立“能力本位”的核心價值觀，完善評價、選拔體制………………………………………………………………7
 （四）建立旨在提高行政能力的培訓體系………………………………7
 （五）評估主體多元化，采用360°多元主體評估的機制……………8
 五、結束語…………………………………………………………………8
 參考文獻…………………………………………………………………9