人力資源論文編號:RL057  論文字數:3510,頁數:06 
目錄
  
試論績效考核與績效管理的關系 I
摘要 I
目錄 II
引言 1
一、含義概念的界定 1
1.1人力資源理論 1
1.2績效考核 2
二、我國人力資源理論現狀 2
三、我國企業績效考核存在的問題 2
3.1人才市場發育滯后，人員結構既冗余也急缺 2
3.2政府職能轉變過慢，相關配套的社會保障制度不健全 3
3.3經營者缺乏經營緊迫感 3
四、企業績效管理的對策 3
五、結束語 4
參考文獻 4

摘要
 績效考核是收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的信息情況的過程。由于組織是由其廣大員工運行的，因此對每一個員工的績效進行合理的評價，據此激勵、表揚先進，鞭策后進是非常必要的，同時績效考核也成為企業鼓勵員工積極性、獲取競爭優勢的一個重要來源。本文根據我國企業在績效考核及管理方面普遍存在的問題，借鑒發達國家先進的人力資源管理理念，對績效考核及管理進行比較深入的研究，從而為我國企業在人力資源管理方面提供些許借鑒和幫助。
 關鍵詞：績效考核；管理；人力資源