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試論人力資源開發(fā)與海油企業(yè)效益
【摘要】 1999年12月8日,江澤民總書記在上海亞太經(jīng)合第八次領導非正式會議上明確提出：“人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步、經(jīng)濟和社會的發(fā)展,關鍵都在人。這一科學
論斷,充分說明了人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的作用,對我們正
確應對和把握經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)和機遇、推動我國經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展、具有極其重要的
指導意義�！�
【關鍵詞】 中國海油 油服 人力資源開發(fā) 企業(yè)效益
 
什么叫人力資源開發(fā)？人力資源開發(fā)是指存在于人的智力資源，是人類進行或提供社會服務和經(jīng)濟發(fā)展等活動的總稱，是體力勞動和智力勞動數(shù)量與質(zhì)量來表示的資源。
 一、人力資源是海油企業(yè)的寶貴財富,是海油企業(yè)的第一資源
 集約型的經(jīng)濟增長方式、必然要求海油企業(yè)靠科學進步和勞動者素質(zhì)來創(chuàng)造企業(yè)效益,
促進發(fā)展。改革開發(fā)21年來的實踐證明,必須以強有力的人力資源開發(fā)作為之撐,去克服
海油企業(yè)生產(chǎn)中的各種困難和問題。
 當今是知識經(jīng)濟年代,海油企業(yè)在行業(yè)中的競爭也不在是控制石油資源數(shù)量的競爭、再
也不能像過去陸地那樣以“大會戰(zhàn)”的形式靠人力、物力的大量投資帶來的經(jīng)濟效益、來換
取一時的發(fā)展。而必須轉(zhuǎn)變到靠科技進步和勞動素質(zhì)的提高上來。海油成立21年的實踐中,
深知海油企業(yè)必須要有與時俱進的人力資源管理與開發(fā)為主題的用人政策,需要通過各種方
法進行培訓、教育、挖掘開發(fā)人的潛能，依靠人的能動性、積極性和創(chuàng)造性,去克服海油企業(yè)生產(chǎn)中遇到的一切問題，針對存在問題從而解決海油企業(yè)發(fā)展提出很多方向性的問題,使海油企業(yè)逐步走向少投資、低消耗、高效益的健康發(fā)展之路。
 海油企業(yè)人力資源管理與開發(fā)現(xiàn)在實行五種制度。一是在崗人員實行全員聘用合同制:
二是新人員實行人事代理合同制度,由“單位人”過度到“社會人”主要對象是大、中專畢
業(yè)生和勞務工:三是中基層干部實行聘任制度:四是專業(yè)高技術人員實行評聘雙向選擇制:
五是無崗待聘人員實行提前和內(nèi)退制。這種“穩(wěn)定隊伍、引導行為”從南到北、從上到下的
海油人都有多年來工作中的共識:不同程度的提高了人力資源管理與開發(fā)的人才素質(zhì),從而
也提高企業(yè)用人有效帶來的經(jīng)濟效益、同時也帶來了企業(yè)的地位和作用的提高。人力資源就
是海油企業(yè)的寶貴財富,就是海油企業(yè)的第一資源。