全文字?jǐn)?shù):4559

我國(guó)軟件公司績(jī)效考評(píng)與薪酬設(shè)計(jì)

[摘 要]  我國(guó)已經(jīng)初步形成軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，也有了一定的發(fā)展基礎(chǔ)。但是與國(guó)內(nèi)需求相比，與飛速發(fā)展的國(guó)際軟件產(chǎn)業(yè)相比，我們還有相當(dāng)大的差距。要響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，提高軟件產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造我國(guó)的優(yōu)勢(shì)品牌，在軟件企業(yè)內(nèi)部建立和完善績(jī)效考核體系，已成為軟件企業(yè)，尤其是中小軟件企業(yè)建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略選擇和人力資源管理的重中之重，就必須提升軟件企業(yè)的管理水平，人力資源部必須設(shè)計(jì)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，必須制定切實(shí)可行的績(jī)效考評(píng)方案等等。本文闡述了績(jī)效考評(píng)和薪酬設(shè)計(jì)概念、意義、原則、實(shí)施程序等理論基礎(chǔ)。分析我國(guó)軟件行業(yè)績(jī)效考評(píng)與薪酬設(shè)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，提出合理的建議。
[關(guān)鍵詞]  績(jī)效考評(píng) 薪酬設(shè)計(jì) 軟件公司 獎(jiǎng)金

我國(guó)已經(jīng)初步形成軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，也有了一定的發(fā)展基礎(chǔ)。但是與國(guó)內(nèi)需求相比，與飛速發(fā)展的國(guó)際軟件產(chǎn)業(yè)相比，我們還有相當(dāng)大的差距。要響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，提高軟件產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造我國(guó)的優(yōu)勢(shì)品牌，就必須提升軟件企業(yè)的管理水平，人力資源部必須設(shè)計(jì)合理的具有可操作性的企業(yè)薪酬制度，必須制定切實(shí)可行的績(jī)效考評(píng)方案等等。