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 和諧雇傭關(guān)系下心理契約與組織凝聚力的探析
[摘 要] 組織凝聚力日漸成為組織發(fā)展的一個(gè)重要變量。本文從組織行為學(xué)的角度，探討心理契約與組織凝聚力的關(guān)系，為探索我們在管理實(shí)踐中提高員工工作滿意度、增強(qiáng)組織凝聚力、建立和諧的雇傭關(guān)系等提供了有益的啟示。
[關(guān)鍵詞] 心理契約 組織凝聚力 工作滿意度
 
 作為一個(gè)參照企業(yè)化管理的機(jī)構(gòu)應(yīng)十分重視組織凝聚力的形成。組織凝聚力是指組織對員工的吸引力，員工對組織的向心力，以及員工之間的相互吸引，組織凝聚力不僅是維持組織存在的必要條件，而且對團(tuán)隊(duì)潛能的發(fā)揮有很重要的作用。有效提升組織凝聚力除了建立有效的激勵(lì)機(jī)制，和諧雇傭關(guān)系，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力等方面外，心理契約理論的出現(xiàn)為我們的管理和組織建設(shè)提供了一個(gè)新方向。
 一、心理契約的研究綜述
心理契約（psychological contract）的概念是美國心理學(xué)家Schein教授提出的｡他認(rèn)為，心理契約是個(gè)人將有所奉獻(xiàn)與組織期望有.....