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論員工工作滿意度對離職的影響

[摘要] 經濟的持續高速發展，為企業帶來前所未有的發展機遇，同時也帶來了挑戰，競爭的加劇使得企業間從有形的物質的競爭轉變為人才的競爭，作為知識的載體，滿意度高的員工能帶來高生產力和高效率，如何留住優秀的員工為其所用，成為企業管理的重中之中。本文從提高員工工作滿意度角度研究如何減少離職現象，并用馬斯洛需求理論進行分析，企業的發展必須要滿足員工心理需求，有著足夠的成長空間，如此員工才更愿意留下全心全意地為企業服務。由此可見，要減少離職，首要做的是滿足員工的需求來提高工作滿意度。
[關鍵詞]工作滿意度 離職 需求理論

 一、引言
隨著社會經濟的發展，企業間競爭的加大，人才的流動已成為一種普遍的社會現象，離職率居高不下，這讓很多現代企業感到頭痛。員工的穩定性成為企業發展壯大的重要力量，如何留住企業員工成為現時首要考慮的問題，而伴著市場的進步和個人素質的提高，員工越來越重視自己在的工作心理感受，這就意味著企業..