論文編號(hào):XLX088  論文字?jǐn)?shù):4961,頁(yè)數(shù):05

護(hù)士職業(yè)倦怠研究進(jìn)展
 
【摘要】：“職業(yè)倦怠癥”又稱(chēng)“職業(yè)枯竭癥”。加拿大著名心理大師克麗絲汀·馬斯勒將職業(yè)倦怠癥患者稱(chēng)之為“企業(yè)睡人”。職業(yè)倦怠存在與很多行業(yè)，但由于護(hù)理工作的特殊性和高風(fēng)險(xiǎn)性，長(zhǎng)期以來(lái)護(hù)士一直是職業(yè)倦怠研究的重要人群之一。護(hù)士作為服務(wù)于人群的職業(yè)群體，容易在工作中逐漸出現(xiàn)自卑、冷漠、厭惡工作、失去同情心等表現(xiàn)，并導(dǎo)致工作效率下降、缺勤和辭職的傾向增加。從社會(huì)心理學(xué)方面，本文將護(hù)士職業(yè)倦怠的形成因素大致可以把它們歸納為3類(lèi)：社會(huì)因素、職業(yè)特征因素和個(gè)體特征因素。護(hù)士職業(yè)倦怠的應(yīng)對(duì)措施主要有：加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)社會(huì)支持、運(yùn)用心理暗示的策略、提高個(gè)人的文化修養(yǎng)水平。

【關(guān)鍵詞】：職業(yè)倦怠   護(hù)士   影響因素   應(yīng)對(duì)措施
 
 目錄
前言 1
一、 職業(yè)倦怠的概念 2
二、 職業(yè)倦怠的臨床表現(xiàn) 2
三、 造成職業(yè)倦怠的原因 2
四、工作倦怠感在不同護(hù)士群體中的分布情況 4
五、干預(yù)護(hù)士工作倦怠的措施 4
參考文獻(xiàn)： 5