論文編號:XLX091 論文字數:6681,頁數:05

私營企業女性女員工工作壓力分析及對策
 [摘 要]聯合國國際勞工組織發表的一份調查報告認為：“工作壓力將成為世紀最嚴重的健康問題之一。”企業管理者已日益關注工作情景中的員工壓力及其管理問題。因為工作中過度的壓力會使女員工個人和企業都蒙受巨大的損失。據美國一些研究者調查，每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經濟損失高達3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍。而女員工由于在社會，家庭中的特殊地位，在私營企業中的壓力問題更應引起重視。因此，重視女員工壓力管理，已成為企業人力資源管理的一個重要方面。過度、持續的壓力會導致女員工嚴重的身心疾病，而壓力管理能預防壓力對女員工造成的這種毀滅性損害，有效地維護、保持企業的“一資源”——人力資源。女員工壓力管理有利于減輕女員工過重的心理壓力，保持適度的、最佳的壓力，從而使女員工提高工作效率，進而提高整個組織的績效、增加利潤。企業關注女員工的壓力問題，能充分體現以人為本的理念，有利于構建良好的企業文化，增強女員工對企業的忠誠度。
 [關鍵詞] 工作壓力 私營企業 企業文化 壓力管理
 目錄
前言 1
一、 壓力及其來源 1
二、減輕女員工壓力的措施 3
參考文獻 5