論文編號(hào):XLX126  論文字?jǐn)?shù):8678,頁(yè)數(shù):07

論西方價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論的“激勵(lì)理論”與“人性假設(shè)”
[摘要]價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論產(chǎn)生于20世紀(jì)90年代初，是比較新的現(xiàn)代管理學(xué)理論，它的形成是在多個(gè)心理學(xué)理論的基礎(chǔ)上，其中包含多個(gè)心理學(xué)理論。本文通過心理學(xué)中的“激勵(lì)理論”和“人性假設(shè)”與價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論潛在的關(guān)系來(lái)論述該理論的理論基礎(chǔ)來(lái)自于心理學(xué)理論，并在實(shí)踐中得以證實(shí)。主要有兩大部分：一，激勵(lì)理論是西方價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)，價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論是在激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的。本文無(wú)力概括所有的激勵(lì)理論，只選擇了對(duì)價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)理論影響較大的“需要層次理論”和“成就需要理論”加以簡(jiǎn)單論述。二，“人性假設(shè)”與其對(duì)應(yīng)的管理理論和管理方式，就是西方價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論的管理理念和管理方式。人性假設(shè)的提出和發(fā)展的過程，也就是西方價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論形成和發(fā)展的過程。“人性假設(shè)”為價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論提供了具體的管理模式。
[關(guān)鍵詞]激勵(lì)理論；需要層次理論；成就需要理論；人性假設(shè)理論；價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)理論
目錄
前言 1
—、激勵(lì)理論 1
二、人性假設(shè)與管理理論和管理方式 3
參考文獻(xiàn) 7