論文編號:XLX159  論文字?jǐn)?shù):6766,頁數(shù):06

 員工工作滿意度與組織公民行為關(guān)系綜述
[摘要]  工作滿意度和組織公民行為一直是學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的問題。工作滿意度是員工比較自己期望獲得收益與實際獲得收益時產(chǎn)生的心理感受，會影響個體身心、工作行為和工作績效。組織公民行為是有利于組織的角色外行為和姿態(tài)，能從整體上有效地提高組織效能。國內(nèi)外對兩者關(guān)系的研究表明，工作滿意度提高，能導(dǎo)致較多的組織公民行為。但有必要進一步在中國文化背景下深入探討不同所有制企業(yè)員工的工作滿意度與組織公民行為之間的關(guān)系。
[關(guān)鍵詞] 工作滿意度 組織公民行為 工作績效 相關(guān)

目錄
前言 1
一、工作滿意度的理論及實證研究 1
二、組織公民行為的理論及實證研究 3
三、工作滿意度與組織公民行為關(guān)系研究 4
四、研究意義 5
參考文獻 5