論文編號:XLX190  論文字?jǐn)?shù):12756,頁數(shù):10

金融企業(yè)關(guān)鍵人才的流失原因及對策
[摘 要]當(dāng)今金融全球化已經(jīng)成為一種趨勢，全球日益劇烈的經(jīng)濟(jì)波動和金融創(chuàng)新的發(fā)展，必然加速全球金融人才的流動。隨著國內(nèi)金融市場的逐步開放，人才爭奪已經(jīng)在金融行業(yè)中全面展開，金融業(yè)人才流失日益嚴(yán)重，我國金融業(yè)人才競爭面臨著極其嚴(yán)峻的形勢。目前國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的中高級人才流失率逐年遞增已達(dá)到20%，而過高的人才流失率必將給金融企業(yè)帶來相當(dāng)大的負(fù)面影響，最終可能影響到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力。本文試探討了全球化競爭下的金融人才流失現(xiàn)狀，通過分析金融企業(yè)關(guān)鍵人才流失的社會因素、組織因素和個(gè)人因素，提出了金融企業(yè)降低人才流失的應(yīng)對措施。最后基于心理學(xué)視角討論了個(gè)人的心理活動對促進(jìn)人力資源管理和開發(fā)的重要作用。
[關(guān)鍵詞]關(guān)鍵人才 馬斯洛需要層次理論 心理測量 人性化管理
目錄
前言 1
一、關(guān)鍵人才的定義 1
二、關(guān)鍵人才在金融企業(yè)的地位和作用 1
三、全球化競爭下的金融業(yè)人才流失現(xiàn)狀 2
五、針對金融業(yè)人才流失的解決對策 6
六、基于心理學(xué)視角的現(xiàn)代人力資源管理 8
參考文獻(xiàn) 9